为什么领导不喜欢提拔老实人？这是我听过最醍醐灌顶的回答

近期后台收到越来越多关于“裁员”、“找不到工作“、“升职加薪难”的留言。

确实，前阵子阿里单季度裁万名员工，腾讯取消外包福利，每日优鲜倒闭，公务员开始“裁员”等等。

今年就业环境确实难，比前几年都差，那该怎么办？

我的答案是：越是形势严峻，我们越要有的放矢，规划好自己的时间和精力。就像落水的人一样，胡乱扑腾反而更容易沉下去，可只要掌握技巧你就能轻松上岸。

前几天我一篇文章下面有条留言：

“每天工作很忙，回到家好累。但忙完之后却收效甚微，老板也不认可自己忙碌的价值，我该怎么办？”

这其实是职场上一个很普遍的现象，瞎努力。

表面“忙忙忙”，实际上是在低效地处理重复的工作，久而久之就被这些繁杂的琐事拖垮，变成一个随时可能被替代的“职场废人”。

这让我想到，我的好友李欣。

01

李欣在上海一家公司的市场部工作3年。

每天都要做竞调、分析数据、拜访客户、三天两头出差……经常加班到很晚，有时候放假的时间也要搭上。

去年，她想要竞聘一个主管的位置，其中最大的竞争对手就是她同事。

为了这个位置，李欣付出了非常多的努力。

同事十点在群里交付工作，李欣就定半夜三点的闹钟，起来发邮件给领导。

我经常能刷到她的朋友圈：

为了这次晋升，她再苦再累也都一直坚持着。

然而发生的一件小事，却彻底改变了她的想法。

去年年底，她原本和几个朋友约好了一起跨年。

这时候，李欣的上司突然在群里发了任务：需要12点前紧急赶出一份方案！

这么好的表现机会！李欣立马推掉好友的约会，马上打车回公司开机干活：

她坐在工位上，逐一收集数据，再把成百上千行凌乱的数据，挨个复制到新的表格……

搞定！

她长呼一口气，看到屏幕右下角的时间：2021/12/31 23:49。

赶紧把报告发给领导，本以为会收到领导表扬的消息，可随之而来的是3条60s的语音……

怎么只有数据？结论呢？

这一大堆表格，怎么不干脆再送我个放大镜？

跟你说过多少遍了，报告要做到让每个部门的人都能看懂、看透！

更让她傻眼的是，新入职的同事小张也往群里甩了份文件：

“领导，我担心欣欣这边出问题，也做了一份备用。不如您看看我这份吧~”

李欣点开一看，同事的报告精美得像一份艺术品，不仅收集了销售额和竞争力，还做出了漂亮的动态图表！

精细到什么程度？连对方的价格波动趋势、线上市场拓展方向、地推渠道都分析得头头是道！

反观自己的报告，简陋的图表，灰白的数据，刺眼得扎心。

“在公司待了3年，现在却不如一个实习生，看到她的报告，我付了，但我也真的不甘心……”

好友群里，李欣的消息一条接一条传来。

02

酸归酸，归根到底李欣还是上进好学的姑娘。

想起那天看到的报表和报告，李欣还是放下面子，向小张讨教。

小张告诉李欣，她大部分的工作问题都是用 Excel 来处理的，又快又方便，还能降低数据的出错率。

举几个“栗子”——

用Vlookup函数，可以快速核对数据，并且在多个表格之间快速导入数据，简单点几下，就能让它们更新数据，大大节省时间~

用Excel做出的数据透视表，一张表就能体现多个表、多个来源的信息，不仅简单、方便，更能够轻松展现你的高水平业务能力。

用Excel做动态数据看板，形成多种可视化图表，让数据一目了然，更容易从数据中发现问题，找到业务突破口。

而且，大公司都是用各种数据看板推进业务，尤其是涉及销售、财务、资源盘点、人员调动等。一个数据看板，顶得上十几张表格！

如果你是领导，看到这样的图表，是不是觉得这样的员工很给力？

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